Doelstelling 3: Welzijn op het werk en op school garanderen

Het gender- en diversiteitsbeleid en de samenwerking met gelijkheidsactoren

• Master of specialisation in gender studies: deze opleiding genderstudies bundelt de expertise van de zes universiteiten van de Federatie Wallonië-Brussel op dit gebied, door specifieke en originele onderwijseenheden te creëren of te bundelen.
• Deelname aan het Comité Femmes et Sciences
• Deelname aan de Guide d'accompagnement pour l'inclusion des personnes trans dans l'enseignement supérieur en Fédération Wallonie-Bruxelles gepubliceerd door ARES en de Direction de l'égalité des chances du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

• Deelname aan het Europees UniSAFE-project en organisatie van het slotevenement in de vorm van een groot internationaal evenement in UNamur
• Samenwerking met het CHEFF
• Samenwerking met de stad, het parket en de politie van Namen, samenwerking met de OCMW's van de stad Namen en de dienst Sociale Cohesie op het gebied van discriminatie
• Samenwerking met het platform "Namur'elles"
• Uitgave van een brochure "politique sportive"

Voor personeelsleden

• Nieuwe verdeling van de HR-component tussen de Vice-Rector Academische Zaken, Cécile de Terwangne en de Algemeen administrateur, Valérie Daenen.
• Versterking van de preventiedienst (SerP)
  • Aanwerving van twee nieuwe preventieadviseurs
  • Aanwerving van een preventieadviseur die gespecialiseerd is in psychosociale aspecten (advies aan werkgevers en werknemers over welzijn op het werk) - contact: risques-psychosociaux@unamur.be
• Creatie van een gemeenschap van vertrouwenspersonen binnen UNamur
• Versterking van het trainingsaanbod voor interne UNamur-leden (beperkte toegang tot de catalogus op het intranet)
• Samenwerking met CESI (Extern Preventiecentrum) voor training over burn-out, omgaan met fysieke en verbale agressie...
• Creatie van trainingen over het concept discriminatie
• HR Excellence in Research - Opname van vertegenwoordigers van de verschillende academische, wetenschappelijke en ATG (administratief, technisch en managementpersoneel) organen in de EURAXESS stuurgroep.
• Creatie van bewustmakingsartikelen (intranet) over onderwerpen met betrekking tot welzijn op het werk tijdens de week van de geestelijke gezondheid (oktober 2023)
  • Burnout in al zijn facetten
  • Neurodiversiteit op het werk
  • Emotionele intelligentie, de wereld van de zorgberen?
  • Breken met eenzaamheid op het werk
  • Verbinding privéleven/beroepsleven, mythe of werkelijkheid?

Voor onderzoekers

• Doctorale supervisie
  • HR Excellence in Research - Euraxess
  • De Midis de l'ADRE
• Portail doctorants : Versterking van ondersteuning en informatie voor onderzoekers
• Gespreksgroep welzijn op het werk voor promovendi en assistenten.

Voor studenten.s

• Implementatie van het PHARE plan, ter bestrijding van morele intimidatie, seksuele intimidatie en mishandeling van studenten
• opstellen van trainingen over het begrip discriminatie voor studenten
• uitgeven van het cadaster van hulpmiddelen om studenten te helpen slagen
• Oprichting van een werkgroep "hoe menstruerende studenten te helpen"
• Ontwikkeling van de diensten van de Medisch-Psychologischepsychologique
  • Special Needs Student Support (SNSS)
  • Psychologisch consult
  • Stressmanagement consult
  • Relaxatieworkshops
  • Het opzetten van de Riskreductie (RdR)
  • Het opzetten van de gezondheidsdagen
  • "Inclusief onderwijs" brochure voor leraren