Objectif 3 : garantir le bien-être au travail et aux études

Politique genre et diversité et collaborations avec les acteurs et actrices de l'égalité

• Master de spécialisation en études de genre : cette formation en études de genre met en commun les expertises des six universités de la Fédération Wallonie-Bruxelles dans ce domaine, en créant ou fédérant des unités d’enseignement spécifiques et originales.
• Participation au Comité Femmes et Sciences
• Participation au Guide d’accompagnement pour l’inclusion des personnes trans dans l’enseignement supérieur en Fédération Wallonie-Bruxelles édité par l'ARES et la Direction de l'égalité des chances du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles.
• Participation au projet européen UniSAFE et organisation de la clôture sous forme d’un grand évènement international à l'UNamur
• Collaboration avec les CHEFF
• Collaboration avec la Ville, le parquet et la police de Namur, collaboration avec les services du CPAS de la Ville de Namur et le Service de Cohésion Sociale sur les questions de discrimination.
• Collaboration avec la plateforme de la Ville de Namur « Namur’elles »
• Rédaction d'une brochure "politique sportive"

Pour les membres du personnel

• Nouvelle répartition du volet RH entre la Vice-rectrice aux affaires académiques, Cécile de Terwangne et l'Administratice générale, Valérie Daenen.
• Renforcement de l'équipe du Service de prévention (SerP)
  • Engagement de deux nouveaux conseillers en prévention
  • Engagement d'une conseillère en prévention spécialisée dans les aspects psycho-sociaux (conseils à l'employeur et aux travailleurs en matière de bien-être au travail) - contact : risques-psychosociaux@unamur.be
• Création d'une communauté de personnes de confiance au sein de l'UNamur
• Renforcement de l'offre de formation à destination des membres internes à l'UNamur (accès restreint au catalogue sur l'intranet)
• Collaboration avec le CESI (Centre externe de prévention) pour des formations sur le burnout, la gestion de l'agressivité physique et verbale...
• Création de formations sur la notion de discrimination
• HR Excellence in Research - Intégration de représentants des différents corps académique, scientifique et ATG (personnel administratif, technique et de gestion) au comité de pilotage EURAXESS.
• Création d'articles de sensibilisation (intranet) sur des sujets liés au bien-être au travail durant la semaine de la santé mentale (octobre 2023)
  • L'épuisement professionnel sous toutes ses facettes
  • La neurodiversité au travail
  • L'intelligence émotionnelle, le monde des bisounours ?
  • Rompre avec la solitude au travail
  • Conciliation vie privée-vie pro, mythe ou réalité ?

Pour les chercheurs

• Encadrement doctoral
  • HR Excellence in Research - Euraxess
  • Les formations Midis de l'ADRE
• Portail doctorants : renforcement du support et informations à destination des chercheurs
• Groupe de discussions bien-être au travail des doctorants et assistants.

Pour les étudiants et étudiantes

• Mise en place du plan PHARE, lutte contre le harcèlement moral et sexuel et contre les agressions envers les étudiants
• Création de formations sur la notion de discrimination à destination des étudiants
• Publication du cadastre des outils d'aide à la réussite
• Création d’un groupe de travail sur « comment aider les personnes menstruées parmi nos étudiants »
• Développement des services de la Cellule médico-psychologique
  • Accompagnement des étudiants à besoins spécifiques (EBS)
  • Consultations psychologiques
  • Consultations de gestion du stress
  • Ateliers de relaxation
  • Brochure "Enseignement inclusif" à destination des enseignants
  • Mise en place du groupe Réduction des risques (RdR)
  • Mise en place des midis de la santé