En 2012, l’Université de Namur s'engage dans le processus d’obtention du label « HR Excellence in Research ». Ce label européen est octroyé aux institutions de recherche et de financements qui appliquent le Code de recrutement et la Charte du chercheur et qui prennent des actions pour les implémenter dans leurs politiques de recrutement et de gestion humaine.
Afin de conserver le label Euraxess | HR Excellence in Research, l'Université de Namur doit prouver qu'elle met en place des actions HRS4R pour promouvoir la mobilité des chercheurs et qu’elle applique la Charte européenne du chercheur et le Code de recrutement du chercheur. Ces actions seront complétées par une stratégie qui promeut un recrutement Ouvert, Transparent et basé sur les Mérites (OTM-R) mise en place par la Commission européenne en 2018.
Des plans d'actions et des dossiers d'auto-évaluation sont régulièrement produits et des visites d'experts sont organisées. Depuis son engagement dans le processus en 2012, l'Université de Namur a déjà soumis plusieurs dossiers et a accueilli plusieurs visites d'experts.
Les audits sont réalisés avec l'aide de tous les acteurs concernés : chercheurs, gestionnaires des ressources humaines et de la formation, gestionnaires de la recherche, mais aussi les différents organes représentatifs des trois corps (enseignement, recherche et services généraux).
Historique des actions
2013 | Obtention du label HR Excellence in Research
L’Université de Namur (encore FUNDP) s'engage à respecter les principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de recrutement du chercheur (CC). Sur base d'une "Gap analysis" réalisée en 2012, un plan d’actions HRS4R pour 2013-2016 est établi. L'institution obtient le label "HR Excellence in Research" en 2013, après validation du plan d'action par la Commission européenne.
2016 | 1ère auto-évaluation
L'université de Namur soumet sa première auto-évaluation des actions réalisées entre 2013 et 2016 et remet son deuxième plan d'actions HRS4R pour 2016-2019 à la Commission européenne.
L'institution reçoit un avis favorable des experts externes ainsi que des recommandations pour implémenter davantage d'articles du Code et de la Charte. Elle poursuit encore et toujours sa démarche d'amélioration continue en réalisant les actions mentionnées dans le plan d’actions.
2019 | Evaluation par des experts externes, visite sur site et plan d'actions OTM-R
A partir de 2019, la Commission européenne a invité les universités européennes à s'inscrire à la stratégie "OTM-R" qui promeut un recrutement Ouvert, Transparent et basé sur les Mérites.
L'Université de Namur soumet son bilan des actions réalisées entre 2016 et 2019 et son nouveau plan d'actions HRS4R 2019-2021 à la Commission européenne pour évaluation. Rédigé en concertation avec les chercheurs et le personnel administratif concerné, ce document traite des procédures RH à adapter pour correspondre à la Charte et au Code. Une visite sur site était prévue en 2019, mais elle sera reportée en 2020 à la suite de la crise sanitaire.
2020 | Visite sur site par des experts externes
La visite devait avoir lieu en 2019 mais est reportée à octobre 2020 en raison de la crise sanitaire. Elle a finalement eu lieu virtuellement.
2024 | 2ème auto-évaluation
En mars 2024, l'Université de Namur remet son dossier d'auto-évaluation établissant les progrès réalisés depuis 2020 et définissant ses prochaines actions pour l'avenir.
EURAXESS | Contact
Email : euraxess@unamur.be