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Sur cette page, vous trouverez le rapport de l'ensemble des actions et activités initiées à l'Université de Namur en lien avec l'objectif #8 de développement durable des Nations Unies : "Travail décent et croissance économique".
La recherche
Découvrez toutes les publications relatives à l'objectif de développement durable "Travail décent et croissance économique" sur le portail de recherche de l'UNamur.
Les publications relatives à l'objectif de développement durable "Travail décent et croissance économique" sur le portail de recherche de l'UNamur.
Impact sociétal et actions
Initiatives institutionnelles
Pratiques en matière d'emploi
L'UNamur détient le label "HRS4R" attestant que l'université applique bien les 40 principes de la Charte et du Code de recrutement du Chercheur. Plus d'infos ici
- L'UNamur s'engage à verser un salaire décent à ses employés. Les salaires suivent des barèmes qui sont publics. Plus d'infos ici
- Télétravail structurel : depuis la pandémie de Covid 19, le télétravail a été mis en place de façon structurelle.
- L'UNamur est dotée de deux syndicats qui représentent et défendent les employés, la CNE et la SETCA.
Plusieurs plans d'actions ont été proposés. A partir de 2021, le plan d'action OTM-R est intégré au plan d'action HRS4R. Fondé sur le Code de recrutement des chercheurs, le programme OTM-R vise à
- améliorer les informations nécessaires pour établir de bonnes conditions de recrutement;
- inciter les institutions à développer et utiliser des procédures de recrutement égalitaires;
- formaliser la politique OTM-R à travers les actions présentées dans leurs plans d’actions HRS4R.
Lutte contre la discrimination
L'UNamur a signé la Charte de la Diversité de la Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle a également développé un plan Genre et une politique genre veillant à lutter contre la discrimination. Plus d’infos ici
Le Centre Médico-Psychologique (CMP)
Le CMP organise des activités de promotion de la santé, à destination des étudiants. Il propose notamment des consultations psychologiques gratuites, des aides à la gestion du stress, une consultation médicale, des actions "santé et bien-être", un accompagnement des étudiants à besoins spécifiques, des ateliers de méditation, des midis "méthodo" pour les étudiants EBS... Plus d'infos ici
Service d'Aide pour les Enfants et Familles de l'UNamur (Asbl SAPEFUN)
SAPEFUN propose plusieurs solutions de garde pour les enfants des membres du personnel :
- la crèche “FUNny” agréée par l’ONE (Office de la Naissance et de l’Enfance), qui accueille des enfants de 0 à 3 ans.
- le “Club Temps Libre”, accueil extrascolaire et centre de vacances agréés par l’ONE pour enfants de 2 ans 1/2 à 8 ans.
- Le Service de garde d’Enfants Malades à domicile, accessible aux enfants de 0 à 12 ans qui pour le moment est à l’arrêt.
La politique sportive
La pratique sportive est certes une détente, mais, pour être efficace, elle doit se dérouler dans un contexte rigoureux.
Elle doit favoriser la spontanéité, le développement corporel, l'équilibre mental et physique. En savoir plus
