Votre carrière (R2)

Deux possibilités de carrière s'offrent à vous : 

Personnel scientifique hors cadre

Rémunération payée par le patrimoine de l’Université de Namur ou un bailleurs de fonds externe.

Personnel scientifique au cadre

Rémunération payée par l’allocation reçue par l’Université de Namur de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Des informations complémentaires sur le statut du personnel scientifique sont disponibles sur TerraNostra (documents internes).  

Contactez le Service des ressources humaines : secretariat.srh@unamur.be

En savoir plus sur la procédure de recrutement pour les chercheurs.

Les universités sont compétentes pour délivrer des équivalences de diplômes d’études supérieures de 3e cycle, notamment pour les titres de doctorat (avec thèse). 

Le service des ressources humaines assure :

L'Administration du personnel  

• Définition et application d'une politique sociale dans le respect des contraintes juridiques : statuts, règlements divers, conventions collectives...; 
• Gestion des relations sociales : interlocuteurs sociaux (délégation syndicale, délégation du personnel au sein des organes de concertation... ), corps du personnel...; 
• Prise en charge de la politique relative à l'évaluation, formation, aux plans de carrière...; 
• Bilan social : gestion prévisionnelle du cadre, carrière...; 
• Politique relative au bien-être au travail en collaboration avec le SerP (problématique alcool, tabac, médecine du travail, harcèlement, stress...);
• Gestion de la problématique globale d'assurances; 
• Gestion du service social à l'attention du membre du personnel.

Contact : secretariat.srh@unamur.be 

L'administration et le calcul des salaires

La Cellule des rémunérations assure la gestion de votre dossier personnel: 

• Données signalétiques
• Données contractuelles
• Traitement des absences
• Documents vis-à-vis des tiers: attestation SNCB, document mutuelle, "chômage" (C4, C131, ...), demandes d'attestations d'occupation, attestation d'indemnités vacances, attestation de revenu, attestation patronale, ... 
• Démarches vis-à-vis des tiers: déclaration et suivi des accidents de travail/chemin du travail, allocations familiales, ...

Contact : cellule.remuneration@unamur.be 

Des SPOC (Single Point of Contact) ont été désignés.  Plus d'informations sont disponible sur l'intranet.

Le service de prévention (SerP)

Le SerP a pour mission d'assurer le bien-être de tous les travailleurs de l'Université. En étroite collaboration avec le Vice-rectorat aux ressources humaines, au bien-être et à la sécurité au travail, le Service de prévention assiste l'employeur dans l'application des mesures se trouvant dans la loi sur le bien-être au travail du 04/08/1996 et le code du bien-être en découlant.

Contact : administration.serp@unamur.be

Les personnes de confiance 

Dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux, 8 personnes de confiance ont été désignées.  Plus d'informations sont disponibles sur l'intranet.

Le Gouvernement de la Fédération Wallonie-Bruxelles a approuvé en 2018 un financement destiné à la création d’un Observatoire de la Recherche et des Carrières Scientifiques qui est intégré au Fonds de la Recherche Scientifique – FNRS. Cet Observatoire est chargé de suivre et d'analyser les carrières des chercheurs et chercheuses de l'ensemble de la Fédération Wallonie-Bruxelles.  Des rapports thématiques sont publiés régulièrement.