Connaissance de base sur les grandes perspectives qui organisent le champ de l'analyse des organisations; Réflexion de base sur le rapport de l'observateur à son objet et sur l'épistémologie propre à ces différentes approches; Rôle des théories dans la génération d'un diagnostic organisationnel.
Connaître de l'intérieur les approches classique, moderne et symbolique- interprétative : savoir en maitriser les modes de raisonnement, les concepts, le type de questionnement et les ancrages épistémologiques dont elles dépendent. Savoir les comparer. Comprendre l'usage que l'on peut faire de ces théories pour l'analyse d'une organisation, d'un conflit, d'une crise, etc. et pour suggérer des interventions.
Cours de base en analyse des organisations. pas de prérequis
ch 1 les multiples perspectives en analyse des organisation : implications, statut du réel et statut de la théorie.
ch 2 l'approche classique : perspective générale, théorie, concepts clés, épistémologie, applications
ch 3 l'approche moderne : perspective générale, théorie, concepts clés, épistémologie, applications
ch4 l'approche symbolique - interpréative : perspective générale, théorie, concepts clés, épistémologie, applications
ch 5 l'approche post-moderne (pour mémoire)
cours magistral et exercices au cours
Ecrit, examen de connaissance (sous forme de questions fermées)
| Formation | Programme d’études | Bloc | Crédits | Obligatoire |
|---|---|---|---|---|
| Formation complémentaire en sciences politiques | Standard | 0 | 5 | |
| Bachelier en information et communication | Standard | 0 | 5 | |
| Bachelier en droit | Standard | 0 | 5 | |
| Formation complémentaire en sciences politiques | Standard | 1 | 5 | |
| Formation complémentaire en sciences politiques | Standard | 2 | 5 | |
| Bachelier en information et communication | Standard | 2 | 5 | |
| Bachelier en droit | Standard | 3 | 5 |