Om de ontwikkeling van onderzoeksexcellentie bij UNamur te bevorderen, is het essentieel om een kwalitatief hoogwaardige wervingsprocedure voor onderzoekers te hebben en hen gedurende hun hele carrière te ondersteunen.
Vanaf 2018 nodigt de Europese Commissie Europese universiteiten uit om zich aan te sluiten bij de "OTM-R"-strategie, die open, transparante en op verdiensten gebaseerde werving bevordert, als aanvulling op HRS4R-acties.
De doelstellingen van het OTM-R-programma
Op basis van de Code voor de Rekrutering van Onderzoekers beoogt het OTM-R-programma
- de informatie te verbeteren die nodig is om goede rekruteringsvoorwaarden vast te stellen;
- instellingen aan te moedigen egalitaire rekruteringsprocedures te ontwikkelen en te gebruiken;
- het OTM-R-beleid te formaliseren door middel van de acties die worden gepresenteerd in hun HRS4R-actieplannen.
In 2018 is een "gap analysis" uitgevoerd.
Er zijn verschillende actieplannen voorgesteld. Vanaf 2021 wordt het OTM-R actieplan geïntegreerd in het HRS4R actieplan.