In 2012 startte de Universiteit van Namen het proces om het label "HR Excellence in Research" te behalen. Dit Europese label wordt toegekend aan onderzoeks- en financieringsinstellingen die de Recruitment Code en het Researcher's Charter toepassen en actie ondernemen om deze te implementeren in hun aanwervings- en personeelsbeleid.
Om het label Euraxess | HR Excellence in Research te behouden, moet de Universiteit van Namen bewijzen dat ze HRS4R-acties uitvoert om de mobiliteit van onderzoekers te bevorderen en dat ze het Europees Handvest voor Onderzoekers en de Code voor de Rekrutering van Onderzoekers toepast. Deze acties worden aangevuld met een strategie ter bevordering van open, transparante en op verdienste gebaseerde rekrutering (OTM-R), die in 2018 door de Europese Commissie is ingevoerd.
Actieplannen en zelfevaluatiedossiers worden regelmatig opgesteld en er worden bezoeken van deskundigen georganiseerd. Sinds haar deelname aan het proces in 2012 heeft de Universiteit van Namen al verschillende dossiers ingediend en verschillende bezoeken van deskundigen georganiseerd.
De audits worden uitgevoerd met de hulp van alle betrokken spelers: onderzoekers, personeels- en opleidingsmanagers, onderzoeksmanagers, maar ook de verschillende vertegenwoordigende organen van de drie organen (onderwijs, onderzoek en algemene diensten).
Geschiedenis delen
2013 | HR label voor uitmuntendheid in onderzoek toegekend
De Universiteit van Namen (nog steeds FUNDP) verbindt zich ertoe de principes van het Europees Handvest voor Onderzoekers en de Code voor de Rekrutering van Onderzoekers (CC) na te leven. Op basis van een in 2012 uitgevoerde "Gap-analyse" is een HRS4R-actieplan voor 2013-2016 opgesteld. De instelling ontving het label "HR Excellence in Research" in 2013, na validatie van het actieplan door de Europese Commissie.
2016 1e zelfevaluatie
De Universiteit van Namen dient haar eerste zelfevaluatie van de tussen 2013 en 2016 uitgevoerde acties in en dient haar tweede HRS4R-actieplan voor 2016-2019 in bij de Europese Commissie.
De instelling ontvangt een positief advies van de externe experts en aanbevelingen om meer artikelen van de Code en het Handvest te implementeren. De instelling zet haar aanpak van voortdurende verbetering voort door de in het actieplan genoemde acties uit te voeren.
2019 | Evaluatie door externe deskundigen, bezoek ter plaatse en OTM-R-actieplan
Vanaf 2019 nodigt de Europese Commissie de Europese universiteiten uit om zich aan te sluiten bij de "OTM-R"-strategie, die open, transparante en op verdienste gebaseerde rekrutering bevordert.
De Universiteit van Namen legt haar evaluatie van de tussen 2016 en 2019 uitgevoerde acties en haar nieuwe HRS4R-actieplan 2019-2021 ter evaluatie voor aan de Europese Commissie. Dit document, dat is opgesteld in overleg met de betrokken onderzoekers en administratieve medewerkers, behandelt de HR-procedures die moeten worden aangepast om te voldoen aan het Handvest en de Code. Een bezoek ter plaatse was gepland voor 2019, maar zal worden uitgesteld tot 2020 als gevolg van de gezondheidscrisis.
2020 Bezoek ter plaatse door externe experts
Het bezoek zou in 2019 plaatsvinden, maar is vanwege de gezondheidscrisis uitgesteld tot oktober 2020. Het heeft uiteindelijk virtueel plaatsgevonden.
2024 2e zelfevaluatie
In maart 2024 zal de Universiteit van Namen haar zelfevaluatiedossier indienen waarin de sinds 2020 geboekte vooruitgang wordt vastgelegd en de volgende acties voor de toekomst worden gedefinieerd.